纽约EmpowHer和集团  

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尽管医疗保健界的许多人都认为医学存在潜意识的偏见,但他们通常看不到它:“盲点”的确切定义是它们是看不见的。

这项实验被巧妙地提取为高影响力的视频,阐明了这些偏见的隐秘之处,表明了医疗保健专业人员通常如何消除有色女性的痛苦。它以一种坚定的方式做到了,观众必须问自己:“什么样的偏见使我无法提供足够的照顾?”

今年的奖项评审委员会主席,安进(Amgen)美国神经科学总经理Carly Baron说:“电话会议在我们国家造成了严重的不平等,并发出了大胆而明亮的光芒,使人们看不到它是不可能的。” “我们知道医疗保健存在偏见,但这直接向我们展示了一个名字的差异如何真正地可以是生与死。”

这项运动的力量不可否认,定于3月8日国际妇女节。该视频在第一天获得了700万次观看。无论何时发布,这项努力都是成功的。但是,随着COVID-19席卷美国医疗行业,并显示出更多的种族差异,它变得越来越重要和紧迫。非裔美国人感染该病毒的可能性是其三倍,而死于该病毒的可能性则是其两倍。 

5月下旬,随着乔治·弗洛伊德(George Floyd)的去世激起了“黑人生活问题”运动,引发了一代人以来最大的民权抗议活动,竞选活动中有关种族和性别不公正现象的信息变得更加共鸣。

当然,这项工作验证了有色女性在医疗保健方面的歧视,这是一件很棒的事情。但是,该运动也赢得了“使用社会媒体-有机,多样性和包容性”的金牌,对医疗工作者产生了真正的影响。仅在第一周,就有450名医生,医学生,护士和其他专业人员通过EmpowHer NY的平台完成了无意识的偏见培训。

“这是对我们每个人的行动号召,因为我们会反思有意识和无意识的偏见,” Baron说。 “我们需要做更多更好的事情- 紧迫地扮演着我们作为广告商,营销商,领导者和人类的角色。”