H4B投石车 2

H4B投石车是哈瓦斯(Havas)的数字本地人’Health4Brands网络,但代理商总裁Jeff Hoffman指出,该网络’的“统一模式”意味着他们也从事交易。

“我们’re digital at the core but not a pure digital shop,” says Hoffman. “我们 do everything from professional advertising to managed markets to med-ed.”

总部位于新泽西州汉密尔顿的商店现在是不断发展的H4B网络的中流child柱,其中包括久负盛名的纽约H4B切尔西商店以及成立已久的波士顿办事处H4B 背部 Bay。

霍夫曼说,这家商店的2012年“很棒”,比2011年增长了约18%,其中有9个帐户赢了一个赔(一种肿瘤药物)。赢得的奖项包括与新客户GSK的合作以及与诺华,赛诺菲生物外科和Genzyme的新任务。这些分配中的三个分配给设备。

“Getting away from the pill is one of the philosophies we have,” says Hoffman. 商店 has also seen rapid growth in their managed markets 和 payer marketing groups.

霍夫曼说,在2013年,公司迈出了“惊人的开端”,他预计今年的增长率约为20%。

“我们 started off with four wins in a row 和 we’re onboarding now.”

该商店希望在肿瘤学,个性化遗传药物,孤儿药和罕见疾病以及“将所有生物标志物引入的器械和药物的结合”领域中发展。

商店’的员工人数在155至175之间波动,最近又派遣了7名高管到波士顿为后湾办事处提供人员,该办事处即将关闭30名全职员工。

“现在我们’重新建立在那里,我们’重新开始真正吸引那里的人才。”霍夫曼说。后湾区的客户包括Genzyme,器官发生和Serono。该办公室由常务董事史蒂夫·皮奥特洛夫斯基(Steve Piotrowski)领导,此前曾在萨奇(Saatchi)担任客户服务部主管。&盛世创新。

最近的聘用包括来自CDM普林斯顿的Heather Aton的职位,他担任赛诺菲/ Genzyme几项新业务的客户服务总监。

霍夫曼兜售商店’员工流动率低。

“我们’这是一种非常具有企业家精神的文化,”他说。 “它’关于人们有能力留下来尝试新事物。”他们还通过家庭活动(该商店在“带孩子上班”当天举办了70个小游戏)和以泽西岛为主题的团体文化游览中增强凝聚力-他们最近购买了百老汇音乐剧“泽西男孩”的制作品,并用全体员工乘车前往看节目。他们’ve还参加了Trenton Thunder游戏。

该机构还通过Catapult College促进了职业发展,Catapult College今年的业务范围已扩展到提供指导和公共演讲培训的商业和传播计划之外,以增加研究生课程,“以便过去几年发展职业目标的人可以Hoffman说道,目的是为该机构的下一代高级管理人员提供培训。提供的服务包括午餐,并与医疗主管和执行教练一起学习。该程序’口号:“每天建立案例”,CASE代表社区,真实性,重要性和兴奋性。

“如果每天建立自己的案例,’重新发展一个伟大的经纪公司,”霍夫曼说。