2018年职业和薪水调查

如果算命先生在一两年前向您建议医疗行销商的平均年薪即将飙升,那么您很可能会不加考虑就驳回了这一预测。毕竟,当时盛行的政治和经济逆风表明该行业面临着充满挑战的时代。

唐纳德·特朗普(Donald Trump)在总统竞选期间,曾对该行业进行过多次拍摄。在2017年一月他的第一次新闻发布会上作为当选总统,他提高了他的说辞,指责处方药定价“越来越远谋杀”的制药公司。作为发誓要降低价格的誓言的一部分,他承诺他的政府将考虑允许从国外进口毒品。

然而,一旦掌权,新任总司令显然不急于推行限制性的新政策。当他最终在2018年5月提出降低价格的措施时,他们缺乏他的煽动性竞选宣言的吸引力。

经济继续保持良好增长还没有什么坏处:在2008年金融危机之后的十年,2018年第二季度的GDP增长达到4.1%,是2014年以来的最高水平。

因此,我们在这里–另一个调查,另一个里程碑。第32年的平均工资 MM&M 职业与薪水调查(职业和薪资调查)跃升至最高水平:2018年为164,479美元,不包括奖金和佣金。这比2017年的156,900美元有所增加。

尽管同比增长4.8%很容易超过通货膨胀率,但这并不是一个巨大的飞跃。然而,这是在空前的2017年之后的,当时平均薪水以令人难以置信的12.7%的增长在调查历史上首次超过15万美元大关。

换句话说,过去两年中,平均工资增长了惊人的18.2%。最重要的是,与去年相同的受访者人数(67.6%)报告获得了奖金-平均奖金总计为37,939美元。

性别薪酬差距仍然是一个大问题

与此同时,该行业继续向女性支付的薪水(平均薪资为141,784美元,较2017年的144,100美元略有下降)比男性支付的薪水(189,440美元,高于171,400美元)少。 2018年的差距为33.6%,而2017年的差距为18.9%。

随着人们对性别失衡问题认识的提高,人们会认为这种差异可能已经开始缩小。调查结果没有反映出这一点吗?

TBWA \ WorldHealth管理合伙人Kristen Gengaro说,没有单一或简单的解释。她解释说:“毫无疑问,我们在女性担任高级职务和领导职务方面取得了进步-一些备受尊敬的行业领导者的轶事,他们正在寻找专门针对女性候选人的高级职位。” “因此,薪水调查数据可能要花几年的时间才能正常化。”

但是,Gengaro补充说,其他因素可能会造成持续的差距,其中包括“正在谈判以减少工作时间而灵活工作而不是只着眼于薪水的妇女,或者可能在给定组织任职较长的妇女,因此薪水不高”增加通常伴随着向新公司的转移。”

阳狮卫生部招聘经理Matthew Dolce发现了一些乐观的理由。他指出:“如果真的有差距,在阳狮卫生委员会之间的差距就非常小。” “但是我有我自己的哲学(关于为什么在整个行业仍然存在差距):婴儿潮一代仍然担任许多高级领导职务。他们中的许多人是男性,因为他们是在女性进入市场之前就加入劳动力市场的。当我们开始看到婴儿潮一代在接下来的五到十年内离开时,您将会看到一个巨大的变化。因为这些男性潮一代正在拿很多高薪,所以差距就缩小了。”

坐在漂亮

尽管存在令人担忧和令人尴尬的性别工资差异,但这项调查的一个主要成果是预算充裕,医疗保健营销专家认为其雇主拥挤了资金。相应地,薪水趋势趋于吸引和留住人才市场紧张的人才。

受访者对此感到很自在。他们对当前的职业状况表示高度满意,有30.0%(比去年高一个百分点)的回答是他们“完全享受”工作。另有50.0%的人称其工作为“普遍令人满意”。

常识和大量的研究数据告诉我们,从环境/文化,工作安全到晋升和培训机会,许多因素结合在一起可以创造工作满意度。尽管如此,薪水仍是医疗保健营销人员总体上的首要因素,平均排名为2.5(其中最重要的是)。其次是环境/文化(2.9),福利(4.1),工作保障(4.3)以及员工晋升和忠诚度(均为4.6)。

在过去的几年中,无论经济表现如何或工资趋势如何, MM&M 职业和薪资调查将显示30.0%到40.0%的被调查者打算寻找新工作。今年逆转了这一趋势:只有29.4%的受访者表示他们计划进入就业市场,略高于2017年的28.6%。

今年的广告代理人才对目前的职位感到非常满意。通常,这是行业中变动最大的地方,但调查发现只有26.4%的代理商受访者设计了寻找新雇主的方法。

一项调查结果可能解释了忠诚度:在医疗保健/制药业雇主中,代理商受访者的平均薪酬最高,为177,823美元。 2017年,机构职位平均为130,500美元,因此代表了36.3%的大幅增长。

Dolce建议,市场吃紧可能会迫使代理商为最优秀的人才支付更多费用。 “我认为在一定程度上影响工资的是跳槽已成为常态。每当有人离职时,他们期望的工资就会高得多。”他说。 “但是,随着越来越多的公司制定计划来留住人才,我认为您会看到薪水平衡。他们将获得年度绩效增长,但不是因跳槽而带来的巨大增长。”

这并不是说代理商的薪水全面上涨,也不是逐职位比较表明代理商的薪水突然超过了制造商的历史最高水平。不同雇主类型的受访者因业务年限,性别,公司收入以及职位名称而异,这有助于解释差异很大。但是数据确实表明代理商人员正在从当前状况中受益。

制造商的薪水平均为172,433美元,比2017年的174,100美元名义上下降了0.9%。同时,供应商/供应商的平均薪酬为155,138美元,较116,800美元显着提高。同样,受访者构成与2017年的差异可以解释这一差异,特别是考虑到供应商受访者的基础明显小于代理商和制造商的基础。

婴儿脚步

考虑到男女之间的工资差异,有关领导角色中性别代表性的调查结果值得仔细研究。来自各个行业组织的数据表明,董事会或管理团队中女性人数较多的公司的业绩要好于女性人数较少的公司。但是,大多数研究表明,女性高管在医疗保健部门高层中的比例非常低。

在去年最令人惊讶的调查结果之一中,有71.0%的受访者表示,他们的公司“取得了进步,其中包括女性在高级管理人员中的地位。”那不是偶然的结果:今年这个数字上升到72.3%。

有趣的是,受访者表示,制造商在提升女性担任高级管理人员方面的表现不及代理商出色(67.0%对78.8%)。但是,在多样性方面,制造商似乎做得更好。高达84.0%的受访者表示,他们的组织在这方面取得了进展,相比之下,机构受访者的比例为75.8%。

不过,在代理商和制造商方面,很少有受访者(分别为57.8%和51.4%)看到这一点扩展到最高管理层。这表明,尽管在女性代表制方面取得了长足的进步,但要提高最高级别的多样性,雇主在总体上还有很长的路要走。

对于一个人来说,Gengaro乐观地认为变革即将到来。 “同一项调查中的数据表明,与前几年相比,对自己的角色感到不满意或积极寻找新工作的女性更少。因此,这可能反映了一项研究,即员工的幸福感实际上是基于公司的综合福利,而不仅仅是工资。仍有工作要做,但我希望真正的进步要比调查结果领先一步,我们将继续看到职业发展取得积极进展,并为女性提供相应的报酬。”

考虑到薪水和工作满意度的提高,超过一半的受访者(54.2%)对自己的职业前景感到“优秀”或“良好”也就不足为奇了。只有18.7%的人将他们列为穷人,低于2017年的20.2%。这使我们怀疑整个医疗保健营销领域都在争夺人才。

为了确保有才华的执行人员在热门工作市场中能得到应得的报酬,雇主似乎一直在密切注意进行年薪审查。实际上,有76.4%的人说他们的雇主在过去12个月中已经审查过他们的薪水。这可能建立起定期加薪的期望-并诱使那些没有得到报酬的人转向其他地方寻求认可和增加报酬。

“人才想发表评论,” Dolce坦率地说。 “我无法告诉您与候选人通电话多少次,他们一年甚至两年都没有进行审核。他们说,‘我的经理如何知道我的表现或感觉?’”

在接受新工作时,更高的薪水/福利是受访者的主要动机,其次是更好的工作环境/文化和更好的发展前景。至于福利,有些人似乎已经从“好”状态变成了“必须”。

大部分受访者拥有远程人员/远程办公/家庭选择工作(63.9%)以及医疗和牙科计划(66.8%和56.6%),而略低于一半的公司有退休计划(48.1%)。

其他受欢迎的好处包括协作办公空间(33.8%),餐饮午餐和免费锻炼空间(30.5%),公司股票(30.2%)和无偿工作时间(24.1%)等福利。 las,很少有受访者报告过福利,其中包括公司汽车(10.3%)和签约奖金(9.7%)。

希望赢得人才大战的雇主将不得不评估福利,作为其薪酬方案的一部分。单靠基本工资是无法完成工作的,因为无论您向员工支付多少工资,他们仍然会认为他们的薪资水平不及下一个工作站的人员。几乎大部分的受访者(46.6%)认为“他们的薪水低于”相同职位的其他人。只有11.9%(比去年略高)的“认为他们得到的薪水更高”。

几乎34.0%的调查受访者说,他们已经晋升到现在的位置,而16.0%的受访者说,他们已经被招聘。如果该行业继续保持其令人印象深刻的增长轨迹,那么有趣的是,这些数字是否会在2019年的调查中上升-以及薪水是否会继续与之并列。

方法

这项调查于7月下旬/ 8月上旬进行,共有1,075名营销人员(512名男性和563名女性)对此做出了回应。受访者的平均年龄为46.1岁,其中年龄最大的为82岁,年龄最小的为23岁。

调查显示,行业平均任职年限为16.9年,高于2017年的12.6年。受访者在现任职位上平均花费5.3年,来自许多组织,其中大部分是制药公司(351)和代理商(368)受访者群体。在这些组织中,有18.5%的美国总收入低于500万美元; 500万美元至2000万美元之间的收入占22.0%; 2000万至5000万美元之间的15.3%; 5000万美元至1亿美元之间的10.2%,以及高于34.0% 1亿美元。