在某些人看来,在2020年进行MM + M年度职业和薪资调查的想法似乎是多余的。超过20万名美国人因COVID-19丧生,3000万人失业,西部各州大面积焚烧,而且该国考虑到其系统性种族主义的遗产,因此收集整个行业薪水的情报似乎没有什么主见。

很公平。不过,这种大流行已经彻底撼动了整个行业的雪球,以至于今年的结果不仅反映了薪资趋势。确实,数据表明整个业务以及组成该业务的公司都发生了重大变化,并且其中许多变化可能会持续存在。

一方面,COVID-19释放了决斗的经济力量。早在2月,制药公司和代理商就曾表示,招聘和招聘是他们最大的担忧之一。由于失业率处于历史低位,因此候选人的竞争尤其是具有A级数字证书的候选人的竞争异常激烈。

在某些情况下,情况仍然如此。今年许多受访者表示,他们工作的公司实际上正在积极招聘,他们看到很大的提升空间。

但是,这种结果是在整个营销领域广泛裁员的鲜明背景下得出的。市场研究公司Forrester预测,由于大流行,到2021年将有多达50,000个广告代理商职位消失。虽然现在说这种趋势将如何影响医疗营销还为时过早,但COVID-19削弱了许多公司最近的收入制药公司。这种痛苦似乎不太可能扩散到代理商合作伙伴身上。

在对2020年M + M / AbelsonTaylor职业和薪资调查做出回应的近900名行业专业人员中,平均薪水为每年163,000美元。对于男性(占受访者的43.6%),则为187,000美元。再次令这个行业蒙羞的是,女性的收入要低得多,平均工资为145,100美元。

同时,差异有所缩小。女性的平均工资比去年的14.1万美元增长了2.9%,而男性的平均工资比去年的230,200美元下降了18.8%。总体薪资数字比去年的184,600美元下降了11.7%。

2020年的大多数受访者都是经验丰富的退伍军人,在该行业中的平均年龄为16.8年,目前的平均年龄为4.8年。他们的平均年龄为46岁。广告代理商工作的百分比最高(47.8%),而制药公司的则为34.1%。对于年收入超过5000万美元的大型公司,大约有一半的工作量。

按部门划分,从事药品工作的占69.3%,在医疗设备中占30.4%,在生物技术中占27%,在场外产品中占15.5%,在诊断产品和设备中占12.2%。从事生物技术行业的人带回家的腊肉最多,年薪为174,100美元。最低的部门是场外交易,为$ 147,000。

EVP的薪水最高(平均工资为292,600美元),其次是总经理(237,500美元)和首席执行官(226,300美元)。营销协调员的收入最少(49,000美元),其次是文案撰稿人(71,900美元),研究分析师(75,500美元),医学作家(85,000美元),编辑(89,700美元)和媒体总监(91,400美元)。

相对较少的受访者(只有8.6%)报告说他们从事佣金工作。那些的平均收入为$ 66,900。

随着2020年创造出如此众多的未知数,盛行的情绪已成为人们的恐惧之一。根据调查的受访者,这种情绪似乎超出了通常的“如果我的代理机构失去大笔账怎么办?”一直困扰着代理商员工的焦虑。

Havas Rx客户主管高级副总裁Paulette McCarron表示:“我第一次看到制药公司无法获得他们出售给他们的医疗保健专业人员。” “而那些医疗保健专业人士,遭受重创的私人医生,都在承受着自己的财务焦虑。他们曾经在防衰退的公司工作,现在,根据他们的专业,他们正在寻找减少收入甚至裁员的机会。”

麦卡伦认为,这意味着该行业必须找到新的方法来达到这些目标,这些方法必须更有效,更富有同情心。她有信心整个生态系统最终将发现与医疗服务提供商合作的更好的新方法,从而帮助他们在调整业务模式时为患者提供支持。但现在?她耸了耸肩:“整个事情都被颠倒了。”

难怪有这么多的受访者不确定他们在薪水啄食顺序中的位置。十分之四的人认为他们的收入低于同龄人,而46.2%的人则表示他们的薪水差不多。仅有13.2%的人相信自己能赚更多。女性很清楚地知道自己的工资比男性低,她们比男性更有可能在薪资表的失败端描述自己-分别为44.3%至36.1%。

他们没有错-随着头衔越来越高,性别工资差距也在扩大。董事及以上级别的女性收入为177,900美元,而同一级别的男性则为212,200美元。这些女性的晋升空间较小,是所有群体中最有可能的女性,占49.3%,他们说她们的薪水远低于同龄人。

这些性别差异在激励方面变得更加严重。奖金是行业规范:68.4%的受访者收到奖金,平均奖金为$ 34,100。但是,男性的平均奖金为$ 45,400(调查高点为$ 900,000),女性的平均奖金为$ 24,918(最高为$ 400,000)。

鉴于不确定性迫在眉睫,只有23.8%的受访者表示他们计划今年寻找新工作,这比去年的调查中的25.1%有所下降也就不足为奇了。按类别,从事管理式护理的人最有可能找到工作,而从事牙科产品和医疗设备的人则最不可能。

寻求者越来越意识到,以前求职的主要因素之一-地理-比以往任何时候都重要。如今,由80%的雇主提供远程工作能力(去年为63.8%),诸如洛杉矶的长途通勤或曼哈顿过热的房地产市场之类的地区性细节在很大程度上没有得到解决。人们可以在任何地方工作而不必收拾家庭。 

“几年前上任时,我卖掉了房子,从另一个州搬来。现在,即使我就在办公室的街上,但我仍在远程工作。”一家位于东海岸的大型制药公司的营销经理说。 “我也应该在旧金山。我在这里很高兴,但是我意识到下次我要寻找新的东西时,我可以在不实际搬迁的情况下做到这一点。”

即使做出了这些更改,也需要指出的是,大多数受访者都喜欢他们的工作,其中29.3%的人称自己的工作很满意,而53.3%的人称自己的工作很令人满意。

这与去年的调查结果大致相当。更令人鼓舞?尽管发生了剧变,但仍有近60%的人认为在当前公司中发展职业的机会是好是坏。

幸福并不普遍。超过10%的销售副总裁,销售经理,集团主管,文案主管,医疗主管,管理主管和客户主管表示,他们的工作根本无法令人满意。相反,超过50%的生产经理,广告销售人员和销售经理都很满意。成为国王仍然是一件好事:CEO最有可能以66.7%的比例说自己喜欢工作。

哈瓦斯(Havas)的麦卡伦(McCarron)乐观地认为,更好的时光将以恢复的满足感和稳定为准。毕竟,正如她指出的那样,有些公司和代理商受到了COVID的影响,而几乎没有受到任何影响。她也指出,总体而言,医疗保健在缓解大恐慌的星球方面扮演着重要角色。

“当人们对医疗保健有真正的亲和力并想提供帮助时?他们永远不会失业,”她解释说。 “总是缺乏具备这种技能的人。现在,有机会创造一种全新的方式来覆盖医疗保健提供者。”

查看去年’的职业和薪资调查结果。