由于冠状病毒的低迷,Interpublic的控股公司高层管理人员将在2020年剩余时间内继续获得减薪待遇,这与某些竞争对手(包括 WPP and 阳狮集团,已经结束了这种减少。

Interpublic全球董事长兼首席执行官迈克尔·罗斯(Michael Roth)和其他高层人士接受了由于全球经济和广告市场下滑而从第二季度初开始将薪金削减多达20%的决定。

据了解,IPG的领导层-包括Weber Shandwick,Golin,DeVries Global和Mullenlowe Salt在内的PR商店的所有者-认为在长期的远程工作和持续的经济衰退期间与低级员工保持团结非常重要。

在控股公司减薪的确切人数尚不得而知,但很可能高达两位数。

据称,裁员将影响副总裁及以上级别的所有高管。

一位国际公众发言人说:“像Michael这样的IPG高级管理人员从2020年第二季度开始减薪20%,我们任命的高级管理人员的减薪也将计入总薪酬,而不仅仅是基本工资。

“控股公司中层管理人员的薪金减少幅度较小,并且所有薪金减少预计将在年底之前在控股公司中生效。”

IPG拥有大约52,000名员工,是第二季度六大代理商集团中表现最好的, 报告自然收入下降9.9%.

控股公司要求其代理机构(包括Initiative,McCann,MullenLowe,R / GA,UM和Weber Shandwick)在第二季度初进行储蓄,但它赋予每个网络的领导者自由决定任何网络的范围和持续时间的权力。裁员和减薪,它们因代理商而异。

IPG的几乎所有代理机构都节省了一些钱,据认为有些代理机构已经恢复了减薪。

竞争对手采取不同的方法 

在第二季度初,WPP的3,000多名高管降低了20%的薪水,但减薪仅持续了三个月。

尽管英国业务提前一个月结束了减薪,但阳狮集团的高薪人士在四月至九月之间也最多减薪了六个月。

阳狮集团全球董事长兼首席执行官亚瑟·萨杜恩(Arthur Sadoun)自己削减了30%, 告诉 运动 在上周的一次采访中 “现在,包括我的在内,所有地方的减薪都已结束”。

他说:“现在说情况肯定会好转还为时过早,但是整个企业的令人鼓舞的迹象已经使这一决定得以(结束减薪)。”

阳狮集团报告第三季度业绩好于预期 内部收益下降至5.6%, 但警告说,由于第二波感染,病情可能会恶化。

阳狮集团在重要评论中说 第4季度收入“可能会受到进一步影响并低于第3季度”。

Omnicom全球董事长兼首席执行官John Wren, 放弃六个月工资的100% 作为储蓄活动的一部分。 

Omnicom发言人拒绝透露是否已决定终止削减开支的决定。

“Blunt instrument”

与多家英国机构合作的投资管理公司Connor Broadley的首席运营官Colin Fleming表示,减薪是一种“钝器”,但在大流行开始时迫切需要储蓄的情况下,却产生了“共同的责任感”。 。

他说,但是,由于市场已经显示出复苏的迹象,“人们一致接受减薪的日子已经过去了”。

那里 必须“明确要求撤销这些条件的条件”,因为减薪可能导致 弗莱明说,“士气低落”或什至是“人才外流”,尽管他说,长期的奖金和股票奖励可以帮助“捆绑”高管。 

他说:“我看到在公开共享计划的机构中,薪资管理工作效果最好,该计划显示了要恢复COVID之前的薪水所需的收入里程碑。”

“最近在一家独立机构的一个案例中,我听说在偿还因超额交付而导致的第二季度里程碑削减的第二季度工资后,对士气产生了积极影响。”

这篇文章首先出现在campaignlive.com上。