在工作场所被改造的一年中,企业文化和爱博的优先级比以往任何时候都更加重要。

除了最佳工作场所,今年MM + M还将参加 地方对公司来说是一种独特的方式–他们继续努力挽留和吸引顶尖人才–展示它们的多个维度。

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小型代理商优胜者

提升医疗水平

提升医疗水平

从鼓励会议和贸易展览会出席(COVID之前)到提供研讨会,午餐和学习的全面服务(最近以LinkedIn学习的形式),Elevate向爱博表明,即使在最具挑战性和不可预测的时代,爱博晋升仍然是重中之重。 

一致的沟通,健康和安全以及强大的团队合作心态是我们法官所引用的其他一些特质,其中一位法官指出“高尚爱博的真正使命感,即他们所做的工作对他们而言不仅仅是一项工作。他们的工作清楚地被热情,激情和同理心所了解和定义。”爱博们分享说,Elevate的领导团队“竭尽全力表明它关心办公室内外的爱博士气”,并赞赏一致的反馈要求,分阶段方法计划的透明性以及为提供多种虚拟活动来保持友情。几乎每个爱博都提到了公司举办“虚拟夏季”郊游的“体贴姿态”,向爱博发送了家庭式烧烤晚餐以及蛋糕配料,然后邀请他们参加Zoom呼叫,由专业厨师亲自指导烘烤经验。一位团队成员分享道:“与那天相比,我从来没有像我这样的同事感觉像一个家庭。”

调查统计

提升医疗水平是仅有的三家爱博一致回答“没有影响,一切都保持不变”的公司之一。 “在薪资和福利方面,您如何最好地描述您的组织对COVID-19的经济影响的反应?”


schaefer广告

舍费尔广告

Schaefer的“让生活更美好”的使命从未比现在更重要。从重要的医疗保健援助(公司免除了与COVID-19相关的测试和医院费用),到在配偶或家庭成员被解雇的情况下用于支付账单的紧急现金基金,工作人员说,他们感到“见过”和“从大流行开始就支持”。 

为了增进沟通和士气,该公司在Zoom上发起了虚拟工作周年庆典,并得到同事的衷心敬意,并每天发送一封“银色衬里”电子邮件帖子,其中一个团队成员在隔离中分享了积极的经验,然后选择哪个同事接下来。 

尽管几乎所有Schaefer爱博都对公司总裁的“完全透明”表示了极大的赞赏,但他通过每天发送更新电子邮件并向团队保证不会进行休假或裁员的努力,现在轮到他当冰淇淋人了真正获得赞誉。 

尽管事实上许多爱博居住在距离Schaefer在得克萨斯州沃思堡市办公室40到150英里的范围内,但该公司的老板还是亲自从当地手工乳品厂向每位爱博提供了几品脱的冰淇淋,以感谢他们在困难时期的辛勤工作。此举受到所有人的欢迎,称其为“令人难以置信的意外和赞赏的惊喜”。

调查统计

舍费尔广告收到31条回复(该类别中最多),并且是回答“迅速而果断地确保尽可能不影响爱博生产力的回复”的得分最高的机构之一。


健康

Vue健康

Vue健康以足够小以“允许每个人都能听到所有人的声音”和“突破典型小机构在挑战时期的能力”而引以为傲,Vue Health证明规模并不总是很重要。通过量身定制的专业发展机会,在协作和敬业度方面取得长足进步,公司对爱博的承诺体现在许多方面,例如在大流行期间维持全部薪水和奖金,向所有爱博发送惊喜护理包,确保无缝过渡到永久性远程工作,并促进爱博的个人和专业成长与发展。

Vue是唯一一个组织,其职员在被问及高级职位是否充分体现了多样性和包容性时,全体爱博一致回答“是”,这给法官们留下了深刻的印象,这使得定量和定性反馈的确证更加明显。 

爱博对公司的首席执行官和领导团队表示了极大的赞赏,他们说:“继续表明爱博的最大利益才是首要考虑因素。”事实证明,除非有这样的事实,否则他们不会返回办公室。疫苗。”法官表示同意,并指出“很明显,由于所有回应都是积极和统一的,因此公司具有出色的领导能力。”注意到无数的产品-从下午12点的强迫休息开始的一切。每周两次,户外会议和市政厅,CEO的私人值机电话,每周健身挑战和Zoom欢乐时光-领导层将很高兴得知爱博感觉自己已经“赢得了大奖”,在Vue和“无意尽快离开。”  

调查统计

Vue健康的 爱博给予最高的平均评分“您如何评价您的代理商’s or department’爱博发展和/或晋升工具?”(与这四个类别的40个机构中的另一个机构并列)。 Vue Health的401(k)选项在所有四个类别中的平均评分也最高。


中型代理商优胜者

 fcbcure

FCBCure

尽管FCBCure是更大的代理网络和控股公司的一部分,但它仍然能够保持自己的身份,这归功于许多爱博,因为领导团队“着重于与每个人联系”,并“采用个性化的方法来公司的结构”,无论是通过每周一次的一对一会议,还是通过大量用于学习和发展的在线资源。 

爱博在整个录用过程中始终表示,FCBCure具有“家庭氛围”和“爱博之间的相互尊重”,许多人指出,“在整个大流行中变得更加强大”,部分原因是公司为将工作安全放在首位的巨大努力。 。 FCB爱博保留了相同的薪金结构以及加薪和晋升的机会,并且仍在支持401(k)福利。隔离期间的其他值得注意的工作包括实施“周五不开会”的规定,为爱博提供额外的PTO和心理健康日,并为爱博提供令人惊讶的社交影片,展示了《回到未来》,几名团队成员分享了他们的经验“永远不会忘记。”

调查统计

FCBCure  是唯一一家让爱博对以下四个因素给出5分(满分5分)(最佳答案)的公司:“正在提供必要的支持,以便所有爱博都感到自己的安全,健康和福祉得到了照顾,并且是当务之急”; “迅速果断地做出响应,以确保尽可能不影响爱博的生产力”; “采取/采取必要步骤以确保/保持爱博士气”;和“已在整个过程中进行了清晰,一致的沟通,以确保整个团队始终了解情况。”


微质量

MicroMass通信

尽管许多公司声称已投入资金来培养组织中的多样性和包容性,但MicroMass却步步为营。自大流行以来,该公司建立了一个文化能力书俱乐部,参与者在这里阅读和讨论有关克服偏见的书,以鼓励理解和同理心。该公司还实施了“核心价值奖”计划,并发起了虚拟联系会议,鼓励爱博结识与他们不直接合作且可能没有见面机会的其他部门的人员。 

法官们对公司在整个动荡时期向爱博展示的承诺和奉献精神表示钦佩,他指出,“通过确保工资和工作保持稳定,增加了401(k)匹配,允许灵活的工作时间,“爱博支持显而易见”通过内部网站提供一致的公司更新并发送主题护理包。 

许多爱博提到了公司最近合并了“一条适应发展的道路”这一事实,即爱博可以选择从事创新型领导或管理。此外,还制定了指导和影子计划,以帮助爱博提高现有技能,甚至发掘其当前部门以外的其他机会,从而使公司的核心短语“没有人会误入歧途”是正确的。

调查统计

MicroMass的爱博在“您如何形容您所在组织的爱博之间的友情”和“您如何根据女性晋升到高级职位的能力来评价您的组织?”这一类别中获得最高分。


频谱科学

频谱科学

尽管COVID-19大流行带来了许多障碍,Spectrum Science竭尽全力确保其团队保持完整。从向爱博提供慷慨的津贴以建立家庭办公室,到免费的COVID测试和医疗保险,爱博对公司领导层所养成的“ One Spectrum”心态进行了各种引用,并指出这在帮助友情和提供感觉上有所帮助他们“都在一起”。 

该公司最近增加了一些特权,包括免费加入Headspace会员资格以及每周一次的全日制机构欢乐时光,都赢得了我们评委的赞誉,但这是Spectrum的卓越中心,这是一项基于教学医院模型并由首席学习领导的综合培训计划军官Pamela Lippincott留下了最大的印象。一位法官指出,该计划“通过培养所有爱博追求(职业,精神,身体和精神)卓越表现而超越了其使命”,另一位法官指出,“该计划提供的学习和发展机会是所有中型机构提交的建议中最好的。”

调查统计

这是Spectrum Science荣获“最佳工作场所”奖的第一年。


大型代理商获奖者

康柏

CMI / Compas

尽管在过去两年中公司规模几乎翻了一番,但CMI / Compas爱博表示,由于领导层有意识地努力培养“友善文化”并鼓励爱博“尽力而为”,公司仍然“像一家人一样”上班。”在多样性和包容性方面获得了压倒性的积极评价,很明显,为什么该公司赢得了我们的头把交椅之一。 

爱博一致认可公司在过去一年中为支持他们所做的工作,并指出“领导层之间的沟通一直保持不变”,他们在“心理健康日”获得了额外的PTO,并收到了可洗的护理包。大流行期间给孩子们戴上口罩和礼物。一位爱博分享道:“我从未与组织如此协调。我对CMI情有独钟,因为我知道它会一直在我身边。”

法官说,爱博彼此之间的关怀和同情也很明显,许多爱博指出,自从远程工作以来,友情就“增加了”,这在一定程度上要归功于他们与“以前仅通过电子邮件联系过”的人使用了更多的视频,举办午餐会,每月一次的“铃声会议”会议,鼓励团队成员分享个人和专业上的成功与“胜利”,并表彰当月的爱博。还成立了一个虚拟的“趣味委员会”来组织诸如虚拟游戏之夜,瑜伽课和欢乐时光之类的活动,以团结爱博并在困难时期提高士气。

调查统计

CMI / Compas 是首次获得最佳工作场所。


纽约FCB

纽约FCB健康

尽管经历了艰难的一年,FCB Health New York仍保持了出色的职业管理,出色的稳定性和高昂的士气,使该机构连续第三年荣登榜首。  

爱博一致赞扬公司首席执行官,其中许多人都指出她是一位鼓舞人心,充满活力,充满爱心和动手能力的领导者,而其他人则将她与爱博的深厚渊源归结为促进友善和协作文化的主要动力。一位工作人员指出:“她可以走下大厅,并向所有人打招呼。” “她对她的人民和他们的生活真正感兴趣。”另一位分享者说:“她对爱博的关怀和同理心与对客户一样。” 

法官提到FCB的学习和发展计划是成功的明确途径,并指出了众多确保爱博从一开始就在组织内部发展的计划,包括积极的职业管理,Moxie和Residency计划,学费返还,指导等。一位爱博说, 

“如果不是我们的学习和发展部门的产品,我将不会成为领导者,经理和导师。”

自从今年早些时候偏远以来,该公司通过增加新的虚拟讲习班,一个每两个月一次的市政厅,使工作人员可以共享商务和个人新闻,远程医疗服务,Talkspace和Headspace的免费会员资格,以及额外的放假时间,使其计划保持最新状态。精神健康和反思,正如一个团队成员所分享的那样,“这是一种让我们知道领导力与我们同在的方式,而我们不必独自承担这一负担。”

调查统计

在MM + M的所有三年调查中,纽约FCB Health一直是最佳工作场所。


踢健康

踢健康

尽管许多公司都听取了将健康与安全放在首位的呼吁,但很少有人像Klick Health那样拥有这项任务。从向医院捐赠和交付N95口罩,到创建一个开放源代码的COVID-19信息站点以使人们了解情况,甚至让他们的实验室小组努力创建一个插管盒,Klick都将其“以人为本”的口号升级为全新的口号。级别,提示一位爱博说:“我们不从事医疗保健,我们过着幸福的生活。” 

许多爱博提到该公司对这一大流行病的反应时说,他们无法想象对严峻形势有更好的反应,并指出“领导力领先于曲线”,“没有模棱两可,只有完全透明”,他们给出“在宣布任何类型的州或国家紧急状态之前,我们计划的明确方向”。除了公司首席执行官每周进行一次COVID更新以帮助缓解担忧之外,Klick还聘请了一名传染病专家来确保工作人员返回办公室时的安全。该公司向其“ Klick商店”提供500美元的津贴,爱博可以在这里购买家庭办公室所需的任何物品,包括戴森风扇,站立式办公桌,降噪耳机等。  

爱博发展在Klick上始终如一。该公司强大的内部教育平台Klick University受到了爱博和我们的法官的一致好评,他们注意到该机构“在职业发展方面几乎是无与伦比的优先事项”。该平台具有丰富的教育工具,深入的药品营销课程以及关于不同疾病状态和治疗领域的各种课程,被爱博称为“其他水平”,“绝对令人惊叹”和“在Klick工作的另一个原因是第二位”没有。”

调查统计

共有189个回应, Klick Health 提交的调查报告数量最多 公司涵盖所有四个类别。


生命科学公司获奖者

 很好

很好

虽然对于许多公司而言,工作与生活之间的平衡已成为过去,但如今房屋和办公室已经一去不复返了,Verywell做出了英勇的努力,将其刻入公司的文化,一位爱博共享“这是第一我曾经工作过的地方,真正实现工作与生活平衡为重。”为了加倍履行预防爱博倦怠的使命,该公司提供每周一次的瑜伽和冥想课程,每天一次,“从11-1开始没有会议”,可用于上班,散步,许多人指出,在7月4日前后帮助孩子们完成功课等,以及额外的PTO天,这是“非常令人惊讶的惊喜”。我们的法官同样被打动,并指出:“该公司在其内容上宣扬健康和自我保健,并竭尽全力确保其爱博有足够的机会增强自己的身心健康。” 

可以通过“我们热爱的工作”计划与高层管理人员保持联系,全年都可以采取奖励措施参加持续学习课程和团队建设讲习班,每周定期签到以讨论职业道路和表现,以及报销学费公司向爱博展示爱博发展仍然至关重要。  

爱博多次提到公司在过去几个月中提供的“令人难以置信的透明度”,理由是他们确信在做出任何返回办公室的计划之前,他们将收到“至少两个月的通知”,并且领导层已经“超越并超越了”保持友情,方法是为团体提供安全的选择,让他们可以聚在一起(如果愿意的话),并支付与同事进行社交聚会的食品和交通费用。

调查统计

很好 的爱博将公司“对待爱博的素质”评为该类别中最高的公司。


Wego健康

Wego健康已经是一家完全远程的公司,在大流行前就已经依靠其坚固的虚拟平台以及先进的工具和技术来帮助即使在COVID- 19危机。 

尽管团队成员之间相距遥远,但爱博们还是很快指出,公司存在“巨大的友情”,他们是一支“非常紧密的团队”,彼此之间相互密切关怀并定期庆祝彼此的成功”-一种文化氛围,我们的一位法官指出“需要复制或装瓶。”

为了鼓励爱博照顾自己的身心健康,该公司开始每周几次提供虚拟健身课程,并设立“半天星期五”以鼓励爱博注销计算机并与家人共度时光和朋友。爱博还提到了CEO向Black Lives Matters组织做出大量个人捐赠时的意义,不仅鼓励爱博这样做,而且与他们个人捐赠的金额相匹配。 

Wego团队成员分享说,由于领导层的一贯鼓励以及“职业发展的明确道路”,他们感到自己拥有“无限的增长机会”和“创造的自由”。我们的几位法官指出,Wego Health的发展过程似乎“在利用更多资源的情况下击败了较大的组织”,并且该公司的付费培训和认证以及各部门之间的正规内部培训是“一系列成功的简化步骤。公司。”

调查统计

Wego健康的爱博在我们的调查中以高达15个因素的最高评分将该机构评为5分(满分5分)(最佳答案),这是所有四个类别中得分最高的。