员工们讲话了。在我们对最佳的中小型和大型机构工作的第二次年度审查中,员工们告诉了我们为什么他们的工作场所会摇摇欲坠。

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小型代理商优胜者

动脉

尽管许多公司都在促进工作与生活之间的平衡,但Arteric进一步向员工提供了1,500美元的“断开连接奖金”,以帮助那些在休假期间不收发电子邮件或工作的员工。参加我们“最佳工作场所”调查的Arteric员工一致赞赏这种“闻所未闻”的做法,这给了他们机会,让他们有机会拔掉插头,重新投入工作,以应对新的挑战。 我们的法官一致认为,这种好处是每个机构都应实施的。 

员工还指出,Arteric在数字方面的巨额投资是积极的。该公司的既定目标是为员工提供获得新技术的机会,并在工作场所获得新技能的机会。 一位Arteric员工写道:“在我工作的两年中,我对数字技术的了解超过了我的整个职业生涯。”员工的“永不满足的学习渴望”得到了进修课程的补偿,一些员工指出,应鼓励不断的教育和新想法。

这种“跨越卓越的分析能力和更传统的创意知识之间的界线”的能力打了另一个方块。一位法官说:“在Arteric工作似乎就像在实验室工作,因为它的员工每天都有机会担任一系列职务。”


砖城温室

在评估这家“ 100%虚拟”代理机构时,我们的法官发现最值得注意的一个因素是员工之间的高度协作,其中一些人评论说,即使他们位于不同的城市,他们对所有员工都感到“完全了解”全公司的发展。员工评论说,砖城的领导层在传达任何新闻(好或坏)时是开放,诚实和及时的,从而确保了广泛的支持。 

正如一位工作人员所指出的那样,“在布里克城,远程工作并不等于断开连接。” 这似乎部分归功于领导层通过季节性聚会,每日视频会议,视频签到以及用于现场会议的共享工作空间帐户鼓励友情的努力。一位员工说:“我们对文化的贡献和创造负有责任,因此我们希望彼此之间互相取长补短,以营造一种积极的氛围。” 

尊重健康的工作与生活平衡似乎是所有Brick City员工都钦佩的一种管理方法,它为公司赢得了工作与生活平衡类别的完美分数。许多人认为该公司的虚拟模型,灵活的时间和无限制的PTO策略使他们在个人和职业生活中都感到“完全存在”。


提升医疗水平

稳定是该费城地区机构的标志,该机构在受访者中是员工流动率最低的机构之一。一位工作人员分享道:“我什至没有看到招聘人员的电子邮件,因为我没有兴趣。” 

Elevate的模型和规模可确保与高层管理人员保持一致的访问权限,员工指出,他们从主管那里获得了明确的发展计划,并每两周参加一次检查,以帮助实现目标和评估绩效。一位工作人员说:“每个人的职业都是这里的重中之重。”另一位代表指出,该公司为有兴趣的员工提供培训和职业发展课程的资金。 “他们一直在寻找提升员工水平的方法,无论是访问研讨会,在线资源还是参加会议。在这里,我得到了很多其他机构从未有过的机会。” 

法官还钦佩该机构灵活的工作环境-员工获得无限的PTO,可以选择在家工作,并积极鼓励他们每天合理的时间离开,与家人和朋友共度时光。 


点火DG

点火DG员工是员工发展领域的佼佼者,在其机构的开放式沟通文化中尤为突出,一位员工指出,管理层“在保持各级沟通的频繁性和一致性方面非常努力,”,另一位员工则指出“与主管进行的一对一会议有助于使每个人保持跟踪并完全了解他们在哪里提出加薪或晋升。” 

相互尊重和慷慨大度也被认为是该机构的特征,工作人员指出,他们指出“注意彼此的背,切勿指责或将任何人扔到公共汽车下面”。这种承诺,伴随着频繁的笑声和对创新与增长的共同责任,导致了“一个真正希望看到彼此成功的极其紧密的员工”。

员工还注意到了一些额外的福利,包括团队郊游和庆祝活动,家庭津贴工作,夏季时间,旅行补习日以及圣诞节和新年之间的休息时间,以使员工有更多的时间与家人在一起。一位工作人员说:“点火努力培养一种积极,有趣和热情的态度。”另一个人指出:“这里有令人赞叹的友情,这使人们真正享受上班的乐趣。”


中型代理商优胜者

生物发光

生物发光具有友善和“令人惊奇”的精神,在员工的士气方面赢得了很高的评价,并被员工誉为“学习,成长和保持好奇心的好地方”。 

员工称赞管理人员花时间进行指导,并经常举行会议以在私人环境中提供职业指导。还应指出的是,员工赞赏经理们在发射过程中强制执行截止时间以防止职业倦怠,并提供了无缝公司帐户以及偶尔深夜提供的Blue Bottle咖啡。首席幸福官鲁弗斯(Rufus)也可以在办公室里闲逛也没什么坏处。

该公司还因员工庆祝当场奖金而获得了很高的评价,并通过专为培养客户和广告素材之间的良好关系而安排的座位安排来营造包容性氛围。 

该机构全年提供广泛的个人发展课程,从个人存在到领导技能,还提供“好奇心之夏”计划,员工可以参加由谷歌和Twitter等外部公司提供的每周演讲。 

对于我们的每位法官而言,显而易见的是,员工们真正相信自己与其他人一起从事的工作,并指出他们有机会为公益组织工作,并引起了他们的热情,而其他人也分享了这一点。他们在肿瘤学领域所做的工作使他们“每天都有更高的目标”。


同心保健经验

我们的企业文化赢得了很高的评价,其中包括针对初级管理人员的快速培训计划以及可以为实习生提供全职工作的夏季学徒制,同心保健经验是一家“全力投资于员工发展的机构”,我们的法官们说,由于公司资助的培训和教育计划帮助员工“在明确的轨迹职业道路上脱颖而出”,因为有人将这些努力归为一类。

一位工作人员说:“这是您在自助式场所中举起的东西。” “这是一个完全鼓励自我驱动的好奇心的地方。”公司的办公室布局被评为“高度协作”,该公司努力鼓励“企业家精神”,其中一位员工说:“每当我以深思熟虑的方式向领导层提出想法时,我就获得了开绿灯。 。” 

员工还可以利用公司的健身房,Naam瑜伽课,步行/自行车桌和夏季踢球联赛。 

Concentric的“家庭至上”心态受到众多员工的称赞,他们指出,该公司通过与Vivvi Day Care的合作关系,在新的最先进的设施中提供补贴的托儿服务,并为所有员工提供备用日托服务。


健康伙伴

该机构对确保员工的健康和健康是重中之重的承诺“走走”印象深刻。一位法官表示:“他们似乎真正重视员工的成长和发展。”除了每周办公室内按摩,私人培训,瑜伽和冥想课程以及现场健身房等福利外,健康伙伴还为员工提供充分的医疗福利,员工缴费为零,没有等待时间-许多员工指出,从未见过。

我们鼓励员工寻求专业和个人发展机会,许多员工指出,他们已经利用了学费补偿计划。一位员工说,公司采用整体方法进行绩效评估,因为这些评估是基于个人和专业发展,团队合作/指导目标以及员工回馈社区的多少。

该公司还高度重视志愿工作,使员工获得21个带薪小时,将志愿服务用于他们信奉的事业。此外,该机构还为所有员工支付参加全年公司范围内筹款活动的费用。一位人士说:“我为在一家已经成长但仍然保持小公司的同情心的公司工作很幸运。”另一位评论者说他/她在职业上有所发展,并已成为“整体上更好的人”。


心跳

通过实施确保新员工整合的新员工伙伴计划,以及促进部门间协同作用的Beat Basics计划,再加上部门导师,新兴经理人的训练营和大量半天的研讨会,Heartbeat明确表明:投资于员工是其成功的关键。

要了解有关使“心跳”成为最佳工作场所的更多信息, 阅读功能.


大型代理商获奖者

FCB Health ny bptw 2019

纽约FCB健康

纽约FCB Health在员工发展和工作与生活平衡方面获得了很高的评价,其中一位员工表示:“他们关心您,以及您在事业上和生活上的发展方向。”一位法官指出:“他们似乎真的在庆祝员工的私人时间,并鼓励人们实际使用它,”该公司的“外出”系列证明了这一点,该系列展示了员工在工作以外的业余爱好。 

至于等式的工作部分,“一位工作人员分享说:“我以前从未像现在这样努力过,但是我很高兴做到这一点,因为这项工作是有意义和令人高兴的。” 

FCB在业务的各个方面提供广泛的学习和发展课程,与代理商和外部专家的午餐和学习,80个不同的课堂讲习班以及9,000多个在线课程。它还举办了一个创新周,在此期间,员工可以听取来自多个行业的尖端技术专家的意见。一位工作人员指出:“强烈建议在这里共享知识。” 

我们的法官认为值得认可的另一个方面是该机构尽管规模庞大,但仍取得了“个人感觉”。为了说明这种质量,员工赞扬了公司通过志愿者工作以及将公司咖啡馆的收益捐赠给慈善机构而回馈社会的努力。 

一位员工分享说:“ FCB是一家关心公司,并从高层管理人员那里滴下来的公司。”另一人指出:“我们是一家感觉像一家人的庞大公司。” “每天上班,我都会感到安全,快乐和得到支持,并且带着成就感离开。” 


英拓集团

在工作场所考量,多样性和包容性方面得分最高,并且是评价最高的管理团队之一,帮助该机构网络打动了我们的法官。 

Intouch拥有强大的基于教育的津贴,包括针对各个部门的内部培训和发展部门,称为ICE(Intouch继续教育)的现场“大学”以及涉及各种主题的课程,员工们认为这是“非常出色的” ”,选择他们以前曾修过的任何课程;学费报销;也许最引人注目的是,每月100美元的学生贷款还款政策,直到达到12,000美元的门槛,许多雇员才将这种利益称为“游戏规则改变者”。 

员工虽然意识到有时工作量有时会很艰巨,但他们指出,全年,管理层经常会奖励辛勤工作,无论是通过现场奖金,实时促销还是令人羡慕的假日聚会奖赏(例如,全额有薪假期到度假期间的任何地方)世界。 

此外,该公司还提供了许多识别工具,使同行们在做得很好的工作中相互称赞,并且与财务奖励,奖金或津贴的财务部分联系在一起。员工们说,这些营造了高度协作的氛围,使员工“努力工作以建立彼此。” 

一位工作人员说:“我真诚地喜欢并信任与我一起工作的所有人员,并觉得他们始终将我的最大利益放在心上。” 


洛克伍德

洛克伍德在职业发展方面受到了特别的称赞,为职业继任提供了明确的方向,尽管事实上它在很大程度上是通过虚拟办公室来运作的,但它还是提供了业内最全面的现场培训计划之一,每种课程都专门针对员工的个人角色。 

公司的极低的离职率给他们留下了深刻的印象,员工的离职率(年增长率低于5%)给法官留下了深刻的印象,他们注意到,一年之内有很多人离开了公司,他们亲切地称呼他们为“回旋镖”。 

一位工作人员说:“在我来这里的几年中,我只有很少的人离开。” “其中有一半现在对公司有了更大的赞赏。那是在说些什么。” 

公司对保持团队氛围的承诺已传达给我们的评委。该公司每年1月在热带地区举行为期2天的会议,以促进团队合作精神,其中包括结构化的团队建设,培训和活动以及各种非正式的社交活动。


W2O最佳工作场所2019

W2O

该机构提供了良好的职业发展道路和指导,并认真对待工作与生活之间的平衡。提供的一些创新福利包括针对新妈妈的第四学期计划,并提供灵活和兼职的时间表供您选择,以帮助简化向工作的过渡,为新父母提供辅导和提供宠物保险。 

W2O为所有达到5年大关的员工提供了为期五周的公休假,赢得了我们的评委的最高评价,他们所有人都将其称为“令人难以置信”和“稀有”的福利,这对于一个压力很大的行业而言。 

员工指出,公司创始人吉姆·魏斯(Jim Weiss)明确表示“人是一切”,工作与生活的平衡是公司在吸引和保留人才方面持续取得成功的关键。员工们分享说,经理们鼓励他们每周有一天在家工作,并尊重员工在办公室外的时间。 

正式目标设定和专业发展对话每季度进行一次。 一位员工写道,该公司“对您的角色和成长的期望非常明确,并且它真的有兴趣帮助您实现这些期望。”此外,还鼓励员工积极参与他们感兴趣的工作。“对表现出色的员工进行奖励的过程非常成熟,”一位工作人员说。 “要在这个行业中找到更全面的员工将很难。”