与大多数代理商的创始人坐下,你不可避免地了解最贡献的胜利和账户。但拼接机构Cofounder,客户伙伴关系保罗湖北敏锐地谈论一名单一硬币没有扣除的作业。

从一开始,拼接与家乡埃默尼维尔,加利福尼亚州和周围的东湾社区有紧张的关系。该关系最近扩大到包括与项目敞开的项目进行订婚,该组织将医学定制膳食与艾滋病毒/艾滋病,癌症,糖尿病和其他疾病的人一起提供。

“我们捐赠了几乎整个团队,以做出其品牌和身份,并支持其与生活的日常生活,四月的一天,当时餐厅捐赠了25%的收入,”湖泊说。 “我们不孤立。是的,我们有一个驱动器来照顾我们自己,但我们也必须是好人。“

人文态度坐在拼接文化的核心,优先关系的核心。这就是为什么公司出于庆祝其首次雇用之一庆祝Marianne Merritt Kaiser的促销,为什么要向创意总监举行促销。 “当你开始招聘或促进强大的秒数时,它总是一个代理的一个重要时刻,”湖北说。

总体而言,工作人员规模在2018年底到2019年底的27次全职人员飙升。Cofounder,战略和创新Jonathan Peischl吹捧品牌创新董事安德鲁米勒对公司的增长雄心尤为重要。 “安德鲁正在引领我们在技术的扩展方面负责,”Peischl说。 “他在VEEVA执行中具有特定的力量,但他也是网站设计和UX的专家。”

劈啪啪嗒声

招聘狂欢是在业务中尖锐的飙升提示出来的。拼接在2019年产生了870万美元,从2018年的540万美元增长61%。为了使其在上下文中,原子能机构于2016年提交了250,000美元,其第一年作为业务运营。

2019年增加的11个分配中的大多数来自现有客户。例如,圣登增加了公司工作及其全球医疗和手术的青光眼业务,以拼接现有的石板。

“它开始作为商业,然后它去了医疗,然后到了欧洲附属公司,然后最终全球,”召回Cofounder,创意方向凯文斯托克斯。 “一旦我们证明自己,客户就会实现我们能做的事情,它来自那里。我们不去狩猎 - 它来到了我们。“同样,拼接对Grifols欧洲慢性免疫血小板减少药物Tavless(Tavalisse的欧洲品牌名称)的工作来源于原子能机构对美国发布会的严格工作的高跟鞋。

拼接的挑战现在变得延长了它的热条,而不会过度扩张它的人,甚至在Covid-19大流行中也是如此。 “哈伯亚语说,”死亡的吻之一是当一个机构继续进行业务而没有任何关于扩大和发展的想法,“ “我们在招聘中是挑剔的,它使我们能够保持我们想要的质量和每个人都希望成为的敬意。”


我们在2019年看到的最佳营销…

我一直喜欢阿塞顿泰勒的工作。这是这项工作,有很多待的事情。每个机构都有自己的风格。 - 凯文斯托克斯